조직문화2 Quinn의 경쟁가치 모형 (Competing Value Model) 1. 개 념 과거 조직문화에 관한 연구들은 다양하고 배타적이며 모순적인 가치요소들이 공존하고 있는 조직문화의 실제를 동태적으로 분석하지 못하고 일반적인 사회 문화 차원의 추상적인 접근이 많았다. 이러한 접근방법은 조직 내에 존재하는 다양하고 서로 모순되는 가치요소에 대한 이해에 한계가 있으며, 다양한 상황조건에서 조직문화와 조직효과성의 관계를 설명하는데도 제약이 따랐다. 따라서 다양한 요소들을 포괄하는 시각으로 조직문화를 연구해 볼 필요성이 대두되었고, 이러한 맥락에서 출발하여 조직 문화에 대한 새로운 해석 가능성을 제시해주는 것이 경쟁가치모형(Competing Value Model)이었다. 조직문화의 연구에서 경쟁가치모형은 모순적이고 배타적인 다양한 조직문화의 가치요소들을 포괄적으로 분석할 수 있는 틀.. 2023. 11. 29. 역할연기법 역할연기법은 심리학에서 역할극이라고 알려져 있는 것으로 1900년대 초, 미국의 정신과 의사들이 환자들의 정신적 회복을위해 이용한 방법입니다. 타인의 역할을 연기를 통해 경험해 봄으로써 자신과 타인을 이해하는데 도움을 주고자 하는 놀이로, 집단 구성원들에게 서로 다른 역할을 주고 어떤 가상적 상황에서 서로 협의하여 결정을 하게 함으로써 다른 역할을 맡은 사람들과 원만한 타협을 보게 하는 교수기법입니다. 역할연기법의 종류 1. 각본에 의해 역할연기를 하는 사전에 계획된 역할연기법 : 연기자가 내용에 동의하지 않더라도 대본에 나온 대로 연기하는 것 2. 자신의 경험을 토대로 역할연기를 하는 자발적인 역할연기법 : 실제 상황과 똑같이 연기하는 것. 역할연기법의 장점 1. 심리적 억압에 대한 표출이 가능.. 2023. 11. 29. 이전 1 다음
