HRD2 역할연기법 역할연기법은 심리학에서 역할극이라고 알려져 있는 것으로 1900년대 초, 미국의 정신과 의사들이 환자들의 정신적 회복을위해 이용한 방법입니다. 타인의 역할을 연기를 통해 경험해 봄으로써 자신과 타인을 이해하는데 도움을 주고자 하는 놀이로, 집단 구성원들에게 서로 다른 역할을 주고 어떤 가상적 상황에서 서로 협의하여 결정을 하게 함으로써 다른 역할을 맡은 사람들과 원만한 타협을 보게 하는 교수기법입니다. 역할연기법의 종류 1. 각본에 의해 역할연기를 하는 사전에 계획된 역할연기법 : 연기자가 내용에 동의하지 않더라도 대본에 나온 대로 연기하는 것 2. 자신의 경험을 토대로 역할연기를 하는 자발적인 역할연기법 : 실제 상황과 똑같이 연기하는 것. 역할연기법의 장점 1. 심리적 억압에 대한 표출이 가능.. 2023. 11. 29. '문제해결'을 통한 늑대 뛰어넘기 데이비드 허친스의 “늑대 뛰어넘기”는 피터센게의 “제5경영”을 압축해 놓은 듯한 조직변화와 팀학습을 강조한 동화이면서 동시에 학습 이론서적으로 볼 수 있습니다. 피터 센게는 “제5경영”에서 ① 시스템적 사고, ② 개인적 숙련, ③ 사고 모델, ④ 비전의 공유 그리고 ⑤ 팀 학습을 강조하였습니다. 객관적 환경분석을 통한 시스템적인 사고를 통해 모두가 원하는(곧 늑대의 침입으로부터 해방되는 양들의 사회) 결과를 효율적으로 창조하는 능력, 깊이 박혀있는 편견을 벗어나 진정한 의미의 비전의 공유(오토의 역할) 그리고 양들의 팀학습을 통해 결국 성과를 도출하는 과정은 마치 맥킨지의 문제해결방식(7Steps)이나 액션러닝의 학습 프로세스를 적용하는 것 같습니다. 예를 들어 액션러닝 과제해결 프로세스 절차는 ①.. 2023. 11. 29. 이전 1 다음
